Osoby z orzeczeniem mogą liczyć  na liczne ulgi i zwolnienie z niektórych opłat. Wśród nich możemy wymienić:

• ulgi w przejazdach, a nawet bezpłatne przejazdy - zniżki przysługują przy przejazdach środkami publicznego transportu kolejowego i autobusowego komunikacji zwykłej oraz w komunikacji innej niż zwykła. Także opiekun osoby niepełnosprawnej również ma prawo do ulgi. W zależności od stopnia i rodzaju niepełnosprawności, osobom niepełnosprawnym przysługują zniżki o różnej wysokości;

Ulgi i zniżki dla niepełnosprawnych w PKP
Różne są dostępne w PKP dla niepełnosprawnych ulgi. Wszystko zależy od rodzaju niepełnosprawności. Bilety są wówczas tańsze, ponieważ są one dofinansowane z budżetu państwa. Przed zakupem biletu dokładnie sprawdź w tabeli, jakie konkretnie ulgi Ci przysługują.

Osoby posiadające znaczny stopień niepełnosprawności albo orzeczenie równoważne wystawione przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych albo Rolniczą Kasę Ubezpieczeń Społecznych mają prawo do:

37% ulgi na przejazdy wagonami drugiej klasy w pociągach pośpiesznych, ekspresowych, IC i EC;
49% ulgi na przejazdy wagonami drugiej klasy w pociągach osobowych;
opiekun takiej osoby ma prawo do 95% ulgi na przejazdy we wszystkich pociągach. Opiekun musi być osobą pełnoletnią, a w przypadku osoby niewidomej osoba ta musi mieć skończone 13 lat.
Osoby niewidome mające orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do:

51% ulgi na przejazdy w wagonach drugiej klasy pociągów pośpiesznych, ekspresowych, IC i EC;
93% ulgi na przejazdy w wagonach drugiej klasy w pociągach osobowych;
opiekun takiej osoby ma prawo do 95% ulgi na przejazdy we wszystkich pociągach. Opiekun musi być osobą, która ma ukończone 13 lat.
Osoby niewidome mające orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do:

37% ulgi na przejazdy wagonami drugiej klasy w pociągach pośpiesznych, ekspresowych, IC i EC;
37 % ulgi na przejazdy wagonami drugiej klasy w pociągach osobowych;
opiekun takiej osoby ma prawo do 95% ulgi na przejazdy we wszystkich pociągach. Opiekun musi być osobą, która ma ukończone 13 lat.
W przypadku dzieci oraz młodzieży niepełnosprawnej, którzy uczęszczają do szkoły, ale nie dłużej niż do ukończenia 24 roku życia (w przypadku studentów do 26 roku życia) ich rodzice oraz opiekunowie mogą skorzystać:

78% ulgi na przejazdy pociągami osobowymi i pospiesznymi, ekspresowymi EC, IC PKP (tylko w 2. klasie) na trasie z miejsca zamieszkania lub miejsca pobytu do: szkoły, przedszkola, ośrodka rehabilitacji, domu pomocy społecznej, zakładu opieki zdrowotnej, poradni psychologiczno-pedagogicznej, placówki opiekuńczo-wychowawczej, ośrodka wsparcia, i z powrotem, na podstawie legitymacji szkolnej.

• zwolnienie z abonamentu RTV – z tego przywileju mogą skorzystać osoby, w stosunku do których orzeczono o zaliczeniu: do I grupy inwalidów lub całkowitej niezdolności do pracy; znacznym stopniu niepełnosprawności; trwałej lub okresowej całkowitej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym;
• zwolnienie z podatku od czynności cywilnoprawnych – zgodnie z przepisami zwalnia się od podatku następujące strony czynności cywilnoprawnych: osoby nabywające na potrzeby własne sprzęt rehabilitacyjny, wózki inwalidzkie, motorowery, motocykle lub samochody osobowe, zaliczone, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, do grupy osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności bez względu na rodzaj schorzenia, oraz osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności w związku ze schorzeniami narządów ruchu. Osoby o stwierdzonym znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności są zwolnione z PCC bez względu na rodzaj schorzenia, a osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności korzystają z tego zwolnienia podatkowego, jeśli ich niepełnosprawność wynika ze schorzeń narządów ruchu;
• zwolnienie z kosztów sądowych - osoby z niepełnosprawnościami, które mają sprawę w sądzie, mogą liczyć na takie zwolnienie, ale należy złożyć wniosek. Jeżeli sąd rozpatrzy go pozytywnie osoba niepełnosprawna otrzyma zwolnienie z ponoszenia kosztów sądowych;
• ulga rehabilitacyjna PIT - część pacjentów ponoszących duże wydatki na zakup leków może odliczyć je w rocznym zeznaniu podatkowym PIT. Skorzystać z niej mogą zarówno niepełnosprawni, jak i osoby je utrzymujące. Suma wydatków na lekarstwa w danym miesiącu musi jednak przekroczyć kwotę 100 zł, a odliczyć można tylko nadwyżkę (ponad 100 zł w miesiącu);
• karta parkingowa – osoby z niepełnosprawnościami mogą ubiegać się o wydanie karty parkingowej, która uprawnia do parkowania na specjalnie wyznaczonych miejscach parkingowych
• korzystanie ze świadczeń opieki zdrowotnej poza kolejnością – przywilej dla osoby posiadającej orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie o niepełnosprawności ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby;
• dofinansowanie z PFRON – osoby z niepełnosprawnością mogą starać się o wsparcie finansowe ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, m.in. na dofinasowanie do turnusu rehabilitacyjnego, sprzętu rehabilitacyjnego czy likwidacji barier architektonicznych,

Dłuższy urlop i przerwa w pracy

W miejscu pracy istotne jest wprowadzenie istotnych warunków pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Mogą one polegać na przystosowaniu pomieszczenia, odpowiednim wyposażeniu czy też ustaleniu czasu pracy.

Wśród uprawnień pracowniczych można wymienić:

• krótszy czas pracy - czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czas ten nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych;
• dodatkowy urlop - dodatkowe 10 dni roboczych w roku kalendarzowym przysługuje osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Natomiast prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Jednakże dodatkowy urlop nie przysługuje, gdy osoba z niepełnosprawnością jest uprawniona do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych. Podobnie jest w przypadku prawa do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów;
• dodatkowa przerwa w pracy - osoba niepełnosprawna ma również prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, wspomniany czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy;
• zwolnienie z pracy na turnus rehabilitacyjny - osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku;  w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.